Disiplin kerja adalah kesadaran dan kerelaan seseorang dalam menaati semua
peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Permasalahan dalam
penelitian ini adalah Tingginya jumlah pegawai yang datang terlambat ke kantor,
Beberapa pegawai yang belum bias berkerja sama dengan baik dengan rekan kerja
maupun dengan atasan, Banyaknya pegawai yang keluar kantor pada jam kerja
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Untuk mengetahui pengaruh displin
kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandar
Lampung

Objek penelitian bagi penulis adalah Penelitian ini dilakukan di Badan
Kepegawaian Daerah Kota Bandar Lampung, yang beralamat di JL. Dr. Susilo,
No. 2, Sumur Batu, Kec. Tlk. Betung Utara, Kota Bandar Lampung. Sedangkan 
Perumusan masalah penelitian adalah “ Apakah ada pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandar Lampung?”

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian menggunakan metode
penelitian deskritif kuntitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa
data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
observasi dan kuesioner. Sampel yang akan ditentukan dari jumlah sampel
sebanyak 35 pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandar Lampung.

Hasil pengujian hipotesis pengaruh Disiplin Kerjs  (X)  terhadap Kinerja Pegawai
(Y)  menunjukan bahwa Nilai t hitung
 varaiabel word of mouth yaitu  6.865 nilai
ttabel 
 1.724, karena t hitung
 > t tabel
  maka Ha  diterima artinya Disiplin Kerja
berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai BKD Bandar lampung. Kontribusi  
(R Square) sebesar 0.588 artinya sebesar 58.8% variasi perubahan variabel
Kinerja Pegawai mampu dijelaskan oleh variabel Disiplin Kerja. Sedangkan
sisanya 41.2%  lagi dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.

Kata Kunci :