Perumusan masalah penelitian terhadap 41 responden ini adalah :”Apakah Motivasi
Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan (FKIP) Universitas Lampung.  
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis Motivasi Kerja menunjukkan nilai t
hitung
 =
3,755.  bila dibandingkan dengan t
tabel 
pada taraf signifikan 0,05 yaitu 2,66, maka
t
hitung 
= 3,755 > t
tabel 
2,66 sehingga disimpulkan hipotesa yang menyatakan
terdapat pengaruh antara variabel Motivasi Kerja (X)  terhadap Kinerja pegawai
(Y) pada Bagian Kepegawaian FKIP Unila. Jadi variabel Motivasi Kerja (X)
berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y) diterima. Koefisien Determinasi  R
2 
=
0,696
2 
= 0,634
2 
= 0,402 = 0,402 x 100 = 40,2%. Dapat disimpulkan bahwa
variabel Motivasi Kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Kinerja
Karyawan pada Bagian Kepegawaian FKIP Unila sebesar 40,2%, sedangkan
sisanya sebesar 59,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam
penelitian ini, oleh sebab dalam dinamika kehidupan manusia, pegawai Bagian
Kepegawaian FKIP Unila pada saat penelitian Motivasi Kerja dan Kinerja saling
mempengaruhi hal in dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,2
% dan sisanya sebesar 59,8% dipengaruhi oleh faktor lain, dalam hal ini variabel
lingkungan kerja, efektifitas, kepemimpinan dan lainnya adalah variabel lain yang
sebenarnya mempengaruhi pada saat penelitian ini berlangsung, hanya saja
peneliti hanya melihat dan mengekspresi variable Motivasi Kerja dan Kinerja saja.
Selanjutnya persamaan regresi antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja 
adalah Y= 41,370 + 0,433X, yang artinya setiap kenaikan satu point daripada
variabel Motivasi Kerja akan diikuti oleh naiknya variabel Kinerja pada Bagian
Kepegawaian FKIP Unila sebesar 0,433 point. 

Kata Kunci :