Permasalahan dalam penelitian ini  Kemampuan pegawai dalam penyelesaian
pekerjaan perlu dilatih dan ditingkatkan agar pekerjaan dapat selesaikan sesuai waktu
yang ditentukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pelatihan
dengan kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pesawaran. 
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
metode   penelitian   deskriptif   kuantitatif.   Metode   pengumpulan   data   yang
digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah observasi dan quisioner. Populasi dan sampel yang digunakan
dalam  penelitian ini sebanyak 24 pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pesawaran 
Hasil  pengujian  hipotesis  hubungan  pelatihan  dengan  kinerja  kinerja
menunjukan bahwa  hubungan  pelatihan dengan kinerja diperoleh r
sama dengan 0,702
maka r
hit  
hit   
lebih besar dari nol (0)hal ini berarti ada hubungan pelatihan dengan kinerja
dengan derajat keeratan hubungan sebesar 0.702   yang berada pada kriteria hubungan
kuat dengan interval 0.61-0.80.  Nilai t 
variabel pelatihan yaitu  4.627 dengan
konstanta 2.462  pada t 
tabel 
hitung  
dengan db 24 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,711
karena t 
hitung 
lebih dari t 
atau 4.627 lebih dari 1.711 maka Ha diterima artinya
pelatihan berhubungan dengan   dengan kinerja pegawai Sekretariat DPRD 
Kabupaten Pesawaran. 
tabel   
Kata Kunci :