Gaya kepemimpinan didalam sebuah organisasi dituntut untuk bisamembuat individu-individu dalam organisasi yang dipimpinnya bisa berperilakusesuai dengan yang diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi.Faktor selanjutnya yang mempengaruhi gaya kepemimpinan pada PT. BankTabungan Negara (Persero) adalah kinerja pegawai. Rumusan masalah dalampenelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerjapegawai? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah gayakepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank TabunganNegara (Persero) Cabang Bandar Lampung. Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancaraa,dokumentasi dan quisioner/ daftar pertanyaan Pada penelitian ini terdiri dari 23responden penelitian. Ada dua variabel dalam penelitian ini yaitu GayaKepemimpinan (X) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagaivariabel terikat. Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan datasekunder. Penelitian ini mengggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan analisisregresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresisederhana peroleh nilai signifikansi sebesar 0,036 < 0,05, sehingga dapatdisimpulkan bahwa variabel X (Gaya Kepemimpinan) berpengaruh terhadapvariabel Y (Kinerja pegawai) di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) CabangBandar Lampung.
Kata Kunci :
©2024 Repository Saburai. All rights reserved