Gaya kepemimpinan didalam sebuah organisasi dituntut untuk bisa
membuat individu-individu dalam organisasi yang dipimpinnya bisa berperilaku
sesuai dengan yang diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi.
Faktor selanjutnya yang mempengaruhi gaya kepemimpinan pada PT. Bank
Tabungan Negara (Persero) adalah kinerja pegawai. Rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Tabungan
Negara (Persero) Cabang Bandar Lampung. 
Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. 
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancaraa,
dokumentasi dan quisioner/ daftar pertanyaan Pada penelitian ini terdiri dari 23
responden penelitian. Ada dua variabel dalam penelitian ini yaitu Gaya
Kepemimpinan (X) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai
variabel terikat. Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data
sekunder. Penelitian ini mengggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan analisis
regresi sederhana. 
Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi
sederhana peroleh nilai signifikansi sebesar 0,036 < 0,05, sehingga dapat
disimpulkan bahwa variabel X (Gaya Kepemimpinan) berpengaruh terhadap
variabel Y (Kinerja pegawai) di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang
Bandar Lampung. 

 
Kata Kunci :