Permasalahan dalam penelitian ini kinerja pegawai kurang optimal 
disebabkan karena sarana kurang mendukung dalam menyelesaikan
pekerjaan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui  pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai pada  Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah
Kabupaten Lampung Tengah. 
 Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang
digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam 
penelitian ini berjumlah  28 Pegawai Badan Penelitian dan Pengemvbangan
Daerah Kabupaten Lampung Tengah. 
Hasil  pengujian hipotesis pengaruh lingkungan kerja  terhadap kinerja 
menunjukan bahwa  Nilai t 
hitung
 variabel lingkungan kerja yaitu  7.654 dengan
konstanta 1.951 pada t 
tabel
 dengan db 28 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,701
karena t 
hitung
 > t 
tabel
 maka Ha diterima. Signifikasi variabel lingkungan kerja 
pada tabel  adalah 0.000 yang berarti probabilitas 0.00, karena probabilitas kurang
dari 0,05 maka Ha diterima. artinya lingkungan kerja berpengaruh positif 
terhadap kinerja  pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah
Kabupaten Lampung Tengah. Nilai R square  sebesar 0.693 artinya sebesar 69,3%
variasi perubahan kinerja  mampu dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja
sedangkan sisanya 30,7% lagi dijelaskan  oleh variabel lain diluar dari variabel
penelitian ini 

 
Kata Kunci :