Kondisi faktual berdasarkan pengamatan penulis di lokasi penelitian, menemukan
fakta bahwa Kinerja pegawai di SMPN 03 Kotabumi Kabupaten Lampung Utara  masih
belum optimal. Kondisi kinerja ini diduga merupakan dampak dari permasalahan
lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang kurang kondusif yaitu keterbatasan ruang kerja 
yang belum sesuai dengan kebutuhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja  terhadap kinerja. Hipotesis yang
diajukan adalah ada pengaruh lingkungan kerja  terhadap kinerja .
           Populasi pada penelitian ini  berjumlah 57 orang pegawai.  Metode analisis
yang digunakan dalam penelitian ini  adalah pendekatan  kuantitatif yaitu  metode
analisis dengan regresi linier sederhana, dan dalam prosesnya menggunakan alat
bantu statistik untuk kemudian dapat ditarik kesimpulan atas data tersebut, dimana
data tersebut disajikan dalam bentuk tabel. Pengolahan data pada penelitian ini
menggunakan alat bantu statistik SPSS meliputi perhitungan uji validitas, uji
reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji t dan uji koefisien determinasi.
        Hasil perhitungan menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis nilai t
hitung sebesar 6,36  > t tabel sebesar 1,67, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa
lingkungan kerja  berpengaruh positif  terhadap kinerja pegawai. Hipotesis yang
diajukan pada penelitian ini dapat terbukti, dengan besaran pengaruh variabel
lingkungan kerja  terhadap kinerja  berdasarkan uji determinasi (R
) adalah 0,562
artinya sebesar 56,2% variabel lingkungan kerja  mampu menjelaskan variabel
kinerja, sedangkan sisanya sebesar 43,8% merupakan variasi pengaruh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian  ini.   

Kata Kunci :
 
2