Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pembagian Kerja
terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tulang
Bawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
metode penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif . Metode pengumpulan data
yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, quisioner dan wawancara. Populasi
yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 36 orang pegawai Badan
Pendapatan Daerah Kabupaten Tulang Bawang. 
Melalui uji t diperoleh nilai variable Pembagian Kerja (X) dengan Variabel
Kinerja (Y) diperoleh nilai t hitung sebesar 6,452 > t tabel sebesar 2,034  dengan
tingkat signifikan 0,000 karena probability jauh lebih kecil dari 0,05 sehingga
hipotesis yang berbunyi terdapat pengaruh yang signifikan antara pembagian kerja
terhadap kinerja pegawai diterima (Ha
 diterima H0
 ditolak).  Berdasarkan analisis
dan pembahasan maka dapat diambil kesimpulan bahwa, Pembagian Kerja
mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Badan
Pendapatan Daerah Kabupaten Tulang Bawang.