Seksi I Jalan Tol Bakauheuni – Sidomulyo dengan Panjang jalan 40,41 Dikelololeh petugas yang merupakan karyawan (Sebagian besar Outsourching) yanditempatkan untuk kegiatan penanganan atau penjagaan jalan tol pada ruatersebut yang beranggotakan 39 orang Perumusan masalah dalam penelitian inadalah :  ”Apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Semangat Kerja
Karyawan Divisi Transaksi Jalan Tol Trans Sumatera Ranting Bakauheuni-Sidomulyo.  
Berdasarkan persamaan regresi antara variabel Motivasi kerja terhadap Semangakerja adalah Y= 4,153 + 0,892X, yang artinya setiap kenaikan satu point daripadvariabel semangat Kerja akan diikuti oleh naiknya variabel Semangat Kerjkaryawan Divisi Transaksi Jalan Tol Trans Sumatera Ranting 1 BakauheuniSidomulyo sebesar 0,892 point. 
Hasil nilai Koefisien Determinasi dengan rumus KD = R² x 100 %, = 0,905
2 
0,819 = 0,819 x 100 = 81,9%. Dari perhitungan ini dapat disimpulkan bahwvariabel motivasi kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabeSemangat kerja karyawan pada Divisi Transaksi Jalan Tol Trans SumateraRanting 1 Bakauheuni-Sidomulyo sebesar 81,9%, sedangkan sisanya sebesa18,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Faktor
lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini menurut hemat penulis dapadipengaruhi oleh etika, ketekunan, karir, lingkungan kerja, insentif, dan lain-lain
Hasil uji t didapat nilai t
hitung
 = 12,940. Apabila dibandingkan dengan t
tabel 
padataraf signifikan 0,005 yaitu 2,70, maka t
hitung 
= 12,940 > t
tabel 
2,70 sehingga dapadisimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabemotivasi kerja (X)  terhadap Semangat kerja (Y) karyawan pada Divisi TransaksJalan Tol Trans Sumatera Ranting 1 Bakauheuni-Sidomulyo diterima. Jadivariabel motivasi kerja (X) berpengaruh terhadap variabel Semangat kerja (Y). 

Kata Kunci :