Abstrak. Kompensasi sangat mempengaruhi kinerja pegawai, jika kompensasi yang diberikan oleh
dinas/satker sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh pegawai, maka kinerja pegawai dapat meningkat.
Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan
dengan mana para pegawai memandang pekerjaan mereka. Tujuan dari penelitian Untuk mengetahui
Pengaruh  Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Pada CV. Setia Budi. Hasil pengujian bahwa nilai R square
sebesar 0.196. Nilai R square ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap
variabel dependen adalah sebesar 19,6%, sedangkan sisanya sebesar 80,4% ditentukan oleh variabel lain
yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Hipotesis yang menyatakan “Kompensasi berpengaruh
terhadap kepuasan kerja.” Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa
Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t pada
tingkat keyakinan signifikansi α 0.05, tingkat signifikansi sebesar 0.03 < 0.05 dengan nilai thitung  >  ttabel yaitu
2.314 > 2.0686, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti modal kompensasi berpengaruh terhadap
kepuasan kerja.