Gaji umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan olehkaryawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, sedangkan upah umumnyamerupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawanpelaksana (buruh), dan terdapat beberapa factor yang mempengaruhi gaji salahsatunya ialah kinerja,tempat penelitian yang dilakukan ialahPT Penerbit ErlanggaBandar Lampung, tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungangaji dengan kinerja di PT Penerbit Erlanggadan  hipotesis ini dilakukan untukmengetahui hubungan gaji dengan kinerja menggunakan UJI t, dalampengumpulan data ini  digunakan populasisejumlah 67 orang, dari hasil penelitianini ialah Uji t, untuk menggunakan bahwa t
Hituung
> t
maka ada hubunganantara gaji dengan kinerja karyawan berdasarkan signifikansi maka signifikansiyang didapat sebesar 0,03 < 0,05 sehingga dinyatakan signifikansi. Kata kunci : 
Tabel