Perumusan masalah penelitian terhadap 25 responden ini adalah : ”Apakah
Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Semangat Kerja  pagawai di Kantor Badan Pertanahan 
Nasional Bandar Lampung”?. Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui
pengaruh Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja pagawai di Kantor Badan
Pertanahan Nasional Bandar Lampung. 
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis Motivasi menunjukkan nilai t
hitung
 = 3,835. 
bila dibandingkan dengan t
tabel 
pada taraf signifikan 0,05 yaitu 2,66, maka t
hitung 
=
3,835 > t
tabel 
2,66 sehingga disimpulkan hipotesa yang menyatakan terdapat
pengaruh antara variabel Motivasi (X)  terhadap Semangat Kerja Pegawai (Y) di
Kantor Badan Pertanahan Nasional Bandar Lampung. Jadi variabel Motivasi (X)
berpengaruh terhadap variabel Semangat Kerja (Y) diterima. Koefisien
Determinasi  R
2 
= 0,634
2 
= 0,402 = 0,402 x 100 = 40,2%. Dapat disimpulkan bahwa
variabel Motivasi menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Semangat
Kerja pagawai di Kantor Badan Pertanahan Nasional Bandar Lampung sebesar
40,2%, sedangkan sisanya sebesar 59,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak
dikaji dalam penelitian ini, oleh sebab dalam dinamika kehidupan manusia, pagawai
di Kantor Badan Pertanahan Nasional Bandar Lampung pada saat penelitian Motivasi
dan Semangat kerja saling mempengaruhi hal in dibuktikan dengan nilai koefisien
determinasi sebesar 40,2 % dan sisanya sebesar 59,8% dipengaruhi oleh faktor lain,
dalam hal ini variabel lingkungan kerja, efektifitas, kepemimpinan dan lainnya adalah
variabel lain yang sebenarnya mempengaruhi pada saat penelitian ini berlangsung, hanya
saja peneliti hanya melihat dan mengekspresi variable Motivasi dan semangat kerja saja.
Selanjutnya persamaan regresi antara variabel Motivasi terhadap Semangat Kerja  adalah
Y= 23,370 + 0,433X, yang artinya setiap kenaikan satu point daripada variabel Motivasi
akan diikuti oleh naiknya variabel Semangat kerja pagawai di Kantor Badan Pertanahan
Nasional Bandar Lampung sebesar 0,433 point. 

Kata Kunci :