Objek penelitian ini adalah PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (Bank
Syariah) Lampung Barat berlokasi di Jl. R.A. Kartini No. 78 Pasar Liwa, Lampung
Barat, merupakan Badan Usaha milik Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung
Barat (BUMD), berbadan hukum Perseroan Terbatas, yang bertujuan turut
berkontribusi dalam membangun pertumbuhan ekonomi khususnya di Kabupaten
Lampung Barat, yaitu menjadi stabilitator (penyeimbang) perekonomian pada
Industri Keuangan Daerah sebagai upaya mewujudkan cita-cita bangsa dan negara
yaitu “BUMD Membangun Negeri”. Ditengah persaingan bisnis tentu saja peranan
Pemimpin dalam menerikan motivasi kerja karyawan untuk hasil kinerja yang
optimal sebagaimana yang diharapkan.
 Masalah yang dihadapi adalah perlu motivasi yang tinggi sehingga karyawan
akan bekerja lebih bersemangat dalam menyelesaikan pekerjaannya dan Kinerja
Karyawan belum optimal terlihat dari tingkat disiplin, kerjasama, ketaatan, dan
penyelesaian pekerjaan tepat pada waktunya. Tujuan Penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank
Syariah Lampung Barat. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah: “Motivasi
Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Syariah
Lampung Barat”. 
 Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi dari seluruh 
karyawan PT Bank Syariah Lampung Barat berjumlah 20 orang. Berdasarkan hasil
penelitian, terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y),
dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 90,4%. Artinya terdapat pengaruh
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan bernilai positif, dan sisanya sebesar
9,6% dipengaruhi oleh berbagai variabel lain yang tidak diteliti. Maka dapat
disimpulkan hipotesis yang diajukan adalah:”Terdapat hubungan antara
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Syariah Lampung
Barat”, diterima.

Kata Kunci: .