Penelitian ini dilakukan di Badan Pengelola Usaha (BPU) Unila. Badan
pengelola ini merupakan badan yang mengelola beberapa unit usaha di Unila.
BPU juga dituntut untuk memberikan yang terbaik terhadap pegawainya. Dalam
menjalankan tugas dan tanggungjawabnya, pemimpin pada Badan Pengelola
Usaha (BPU) Unila menerapkan gaya kepemimpinan instruksi. 
Penerapan gaya kepemimpinan pada badan pengelola usaha ini ternyata
belum sepenuhnya mendukung motivasi kerja pegawai, sehingga masih terdapat
beberapa pegawai yang menunda dalam menyelesaikan pekerjaannya. Oleh
karena itu, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk
mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada
Badan Pengelola Usaha Universitas Lampung. Adapun permasalahan dalam
penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi
kerja pegawai pada Badan Pengelola Usaha Universitas Lampung. Hipotesis
penelitian yang diajukan adalah: “terdapat pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pengelola Usaha Universitas
Lampung”. 
Populasi dalam penelitian berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang disesuaikan dengan indikator gaya kepemimpinan
dan motivasi kerja. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan statistik
inferensial yang menggunakan uji regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil
penelitian dan pembahasan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil
dari taraf signifikansi 0,05. Kemudian nilai t
hitung
  (5,399) > t
tabel
 (2,048). Hal ini
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi
kerja pegawai pada Badan Pengelola Usaha (BPU) Universitas Lampung atau 
dengan kata lain  diterima. Persentase pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
motivasi kerja sebesar 51%.

Kata Kunci :