Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pengembangan
karier dengan kinerja pegawai Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji
Sekampung Kegiatan Operasi dan Pemeliharaan Bandar Lampung. 
Jenis penelitian adalah kuantitatif,populasi adalah pegawai Kantor Balai Besar
Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Kegiatan Operasi dan Pemeliharaan Bandar
Lampung sebanyak 35 orang pegawai.Sampel yang digunakan adalah sampel
jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 35 orang
pegawai.Pengumpulan data menggunakan kuesioner.Analisis kuantitatif untuk
menguji hipotesis asosatif (pengaruh antar variabel) menggunakan pendekatan
Analisis Regresi Linier Sederhana. 
Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan pengembangan karier terhadap
kinerjapegawai Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Kegiatan
Operasi dan Pemeliharaan Bandar Lampung, dimana berdasarkan uji-t didapatkan
nilai thitung 
yaitu = 3,558. Apabila dibandingkan dengan tTabel
 pada taraf nyata 95%
dan α = 0,05 yaitu 1,697 maka thitung 
= 3,558 > tTabel 
= 1,697.Hasil penelitian
menunjukkan persamaan regresi Y = 23,991 + 0,395 X, persamaan tersebut
menunjukkan bahwa  jika terjadi peningkatan variabel pengembangan karier
sebesar 1 satuan maka kinerja akan meningkat sebesar 0,395, Sedangkan besarnya
pengaruh pengembangan karier diketahui melalui penghitungan koefisien
determinasi (r²) = 27,7%, artinya kinerja pegawai dipengaruhi 27,7% oleh
pengembangan karier sedangkan sisanya 72,3% ditentukan oleh faktor lain. 
Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan pengembangan
karierterhadap kinerjapegawai Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji
Sekampung Kegiatan Operasi dan Pemeliharaan Bandar Lampung.  

Kata Kunci: