Permasalahan dalam penelitian ini kurangnya keterlibatan atau partisipasi
pegawai dalam pekerjaan karena kurangnya pengalaman, pengetahuan dan
keterampilan pegawai dalam menjalankan aktivitas pekerjaan hal ini mengganggu
dalam upaya pencapaian kinerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Impact
komitmen Afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normative terhadap
kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pesawaran 
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang
digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam
penelitian ini berjumlah 42 pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten
Pesawaran. 
Berdasarkan hasil penelitian t hitung lebih besar dari t table   secara
partial komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normative
berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai nilai F hitung sebesar 3.977 yang
lebih besar dari F tabel sebesar 2.463. Nilai signifikasi   0.000 yang lebih kecil
dari 0.05 menunjukkan bahwa secara bersama-sama komitmen afektif , komitimen
berkelanjutan dan komitmen normatif berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai .