Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Utara selalu ditemui kendala dalamhal proses pencapaian kinerja pegawai. Perlu dipahami bahwa kinerja yangdiharapkan dari seorang pegawai tidak mudah karena dipengaruhi oleh berbagaifaktor kompensasi, kepuasan, motivasi, lingkungan kerja, dan masih banyak lagifaktor lainnya. Berdasarkan faktor-faktor tersebut, maka dilakukan penelitiandengan judul Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada DinasPendidikan Kabuapten Lampung Utara.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendididkan Kabupaten Lampung Utara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier sederhana danmenggunakan uji t untuk menganalisis keeratan hubungan variabel secaraindividual, sedangkan pengujian instrumen menggunakan uji validitadas danreliabilitas.
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Pelatihan terhadap kinerja pegawaidengan koefisienan korelasi (R) sebesar 0,241 dan koefisienan determinasisebesar 0,580. Hal ini berarti bahwa sebesar 58% kinerja pegawai yang adadipengaruhi oleh pelatihan, sedangkan 42% lainnya ditentukan oleh variabel lainyang tidak dijelaskan dalam penelitian. Uji hipotesis dari persamaan regresitersebut menunjukan bahwa pelatihan bernilai positif sebesar 0,87 atau nilaipelatihan meningkat sebesar 1 poin, maka kinerjanya meningkat. Kata kunci:
©2024 Repository Saburai. All rights reserved