Permasalahan dalam penelitian ini  budaya organisasi yang dijalankan selama ini masih bersifat menjalankan perintah atasan bukan berdasarkan kesadaran berdampak pada kinerja pegawai  kurang optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UPT.
Kearsipan Universitas Lampung Penelitian ini dilaksanakan di UPT Kearsipan Universitas Lampung yang beralamat di Jalan Sumateri Brojonegoro No. 1 Gedung Meneng Bandar Lampung Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Sampel yang digunakan dalam  penelitian ini berjumlah  24 Pegawai UPT Kearsipan Universitas Lampung Hasil pengujian hipotesis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dapat
disimpulkan bahwa nilai t hitung variabel budaya organisasi yaitu  2.341  nilai  t tabel diperoleh 1.711 karena t hitung > t tabel atau 2.341> 1.711 maka Ha diterima.  artinyabudaya organisasi   berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai  UPT KearsipanUniversitas Lampung.  Nilai kontribusi (R Square ) sebesar  0.199 artinya sebesar19,9% variasi perubahan variabel kinerja  mampu dijelaskan oleh variabel budaya organisasi sedangkan sisanya sebesar 80,91% lagi dijelaskan  oleh variabel laindiluar dari variabel penelitian ini.