ABSTRAK

ANALISIS KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN YAYASAN AL BAROKAH KARANG ANOM LAMPUNG TIMUR

Oleh

YULIANA DARIS SALAMAH

Kecerdasan emosional merupakan salah satu dari beberapa faktor penentu sukses atau tidak nya sebuah organisasi. Sumber daya manusia dalam jumlah besar atau bahkan dengan kemampuan IQ (Intellegence Quotient) yang yang sangat tinggi tetapi memiliki EQ (Emotional Quotient) yang rendah itu tiada lah berguna. Karena pada prakteknya kecerdasan seseorang tidak kalah penting dibanding IQ. Sehingga diduga ada pengaruh kecerdasan emosional (X) terhadap produktivitas kerja (Y) pada karyawan Yayasan Al Barokah Karang Anom Lampung Timur.

Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini ialah dengan data primer (data secara langsung) dan data sekunder (data pendukung). Sedangkan teknik pengumpulan datanya dengan  cara pengamatan langsung,dokumentasi dan menyebar kuesioner. Adapun teknik sampel itu ada dua, yakni : populasi dan sampel. Dan teknik yang dipakai peneliti ialah Non Probability sampling atau Sampel jenuh (sampel sensus), sehingga dengan jumlah pegawai sebanyak 35 orang maka semua dijadikan sebagai objek observasi. Metode dalam penelitian ini ialah dengan metode deskriptif, kualitatif, kuantitatif dan uji korelasi sederhana

Hasil dan pembahasan menunjukan adanya pengaruh yang positif sebesar

55,8% dari kecerdasan emosional seorang pegawai terhadap produktivitas yang dihasilkan, dan 44,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya (Koefisien Determinasi). Dimana rhitung  > rtabel (0,0334), sehinggaseluruh butir pertanyaan dinyatakan valid. Nilai kritis dari reliabilitas adalah 0,6 sedangkan nilai maksimalnya adalah 1, dan nilai dari variabel X adalah 0,901 dan variabel Y adalah 0,858, yang mana menyatakan seluruh butir soal adalah handal. Persamaan linier sederhana adalah Y=19,246+0,747X.  Dan  uji  t  atau  uji  hipotesis  dimana  thitung   >  ttabel   dimana

6,455>1,692 yang berarti hipotesis diterima.