Motivasi kerja yang tinggi dari setiap karyawan sangat diperlukan guna peningkatan produktivitas di dalam organisasi tersebut. Orang yang mempunyai motivasi tinggi akan terpacu untuk bekerja lebih keras dan penuh semangat karena mereka melihat pekerjaan bukan sekedar sumber penghasilan tetapi untuk mengembangkan diri dan berbakti untuk orang lain. Menurut Maslow (2012:22), motivasi diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan entuasiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi intrinsik) maupun dari luar individu (motivasi ekstrinsik). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan kinerja karyawan yang ada di PT. Sungai Budi Group di Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data cross section yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 orang responden dari divisi pemasaran. Penulis melakukan observasi serta mengumpulkan data dari dokumen yang berhubungan dengan penelitian ini.

Hasil dari penelitian bahwa nilai t hitung untuk variabel (x1) sebesar 8,844 (Prob.sig. = 0,000) yang berarti t hitung   >   t tabel dengan tingkat signifikansi95% (persen). Hal ini menunjukkan bahwa koefisien masing variabel bebas adalah penting secara statistik pengaruhnya terhadap variabel tak bebasnya atau dengan kata lain bahwa berpengaruh Signifikan. Kemudian koefisien determinasi X – Y (R2) memiliki nilai yang besar yaitu sebesar 0.621 Berarti bahwa 62.1% (persen) dari variasi perubahan pengaruh Motivasi dapat menjelaskan Kinerja. Sedangkan38.9% (persen) sisanya adalah pengaruh dari variabel atau faktor-faktor lain diluar model. Maka dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa Motivasi memberikan  pengaruh  positif  terhadap  Kinerja  karyawan  PT.  Sungai  Budi Group di Bandar Lampung.