Obyek pada penelitian ini adalah pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Pendapatan Wilayah VII Pringsewu. Masalah dalam penelitian ini adalah Komitmen pegawai masih lemah, hal ini ditunjukkan dengan rendahnya   kesungguhan serta kecintaan pegawai terhadap tugas yang dibebankan kepadanya, masih ada pegawai yang mempunyai mental individual dan merasa tidak pantas untuk diperintah. Efektivitas  organisasi belum tercapai secara optimal, dimana tidak semua program kerja lembaga dapat terselesaikan dan terlaksana sesuai dengan rencana program kerja yang telah ditentukan.  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan  komitmen pegawai dengan efektivitas organisasi. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan komitmen pegawai dengan efektivitas organisasi.

           Sampel yang digunakan sebanyak 40 orang pegawai.  Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantu alat statistik aplikasi program SPSS versi 21.0. untuk perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi dan uji koefisien determinasi.

        Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Tingkat korelasi antara variabel komitmen pegawai (X) dengan variabel efektivitas organisasi (Y) pada UPTD Pendapatan Wilayah VII Pringsewu  adalah sebesar 0,694. Jika dikonsultasikan dengan tabel Interpretasi Koefesien Korelasi maka tingkat korelasi komitmen pegawai (X) dengan variabel efektivitas organisasi (Y) masuk dalam   kategori korelasi “tinggi” yakni terletak pada (0,600 - 0,799). Nilai Koefisien Penentu (KP) = R2 = 0,694 = 0,481 = 0,481 x 100% = 48,1%. Dapat disimpulkan bahwa variabel Komitmen pegawai (X) menjelaskan variasi perubahan variabel Efektivitas organisasi (Y) sebesar 33,4%, sedangkan sisanya sebesar 66,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.