Salah satu cara mengoptimalkan produktivitas kerja pegawai adalah dengan pemberian balas jasa (insentif) secara tidak sengaja diberikan kepada pegawai agar di dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk meningkatkan prestasi kerja sehingga produktivitas kinerjanya meningkat. Insentif menurut Mangkunegara (2012), yaitu bentuk motivasi yang dinyatakan dalam bentuk uang atas dasar kinerja yang tinggi dan juga merupakan rasa pengakuan dari pihak organisasi terhadap kinerja karyawan dan kontribusi terhadap organisasi / perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui insentif dan produktivitas kerja yang ada di BBWS Mesuji Sekampung di Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data cross section yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 25 orang responden. Penulis  melakukan observasi serta mengumpulkan data dari dokumen yang berhubungan dengan penelitian ini.

            Hasil dari penelitian bahwa nilai t hitung untuk variabel (X) sebesar 7,522 (Prob.sig. = 0,000) yang berarti t hitung  >  t tabel dengan tingkat signifikansi 95% (persen). Hal ini menunjukkan bahwa koefisien masing variabel bebas adalah penting secara statistik pengaruhnya terhadap variabel tak bebasnya atau dengan kata lain bahwa berpengaruh Signifikan. Kemudian koefisien determinasi X – Y (R²) memiliki nilai yang besar yaitu sebesar 0,632 Berarti bahwa 63,2% (persen) dari variasi perubahan pengaruh Motivasi dapat menjelaskan produktivitas kerja. Sedangkan 36,8% (persen) sisanya adalah pengaruh dari variabel atau faktor-faktor lain di luar model. Maka dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa Motivasi memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas kerja Pegawai di Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung di Bandar Lampung.