Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data cross section yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 24 orang responden yang terpilih sebagai sampel, penulis melakukan observasi dan mengumpulkan dokumen atau arsip yang berhubungan dengan penelitian ini. Hasil penelitian dapat diinterpretasikan pada Uji t yang dilakukan untuk melihat besarnya pengaruh secara individu variabel bebas terhadap variabel tak bebas. Dan hasil estimasi dapat kita lihat bahwa nilai t hitung untuk variabel Budaya Organisasi (X) sebesar 6,900 > 1,66 (Prob.sig. = 0,000) yang berarti t hitung  >  t tabel dengan tingkat signifikansi 95% (persen). Hal ini menunjukkan bahwa koefisien variabel bebas adalah penting secara statistik pengaruhnya terhadap variabel tak bebasnya atau dengan kata lain bahwa berpengaruh Signifikan. Kemudian koefisien determinasi X – Y (R²) memiliki nilai yang besar yaitu sebesar 0.684  Berarti bahwa 68,4% (persen) dari variasi perubahan pengaruh Budaya Organisasi dapat memodifikasi Kinerja. Sedangkan 31,6% (persen) sisanya adalah pengaruh dari variabel atau faktor-faktor lain diluar model.