Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Mengetahui pengaruh pemberian reward terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Indomarco Prismatama Cabang Bandar Lampung, mengetahui pengaruh pemberian punishment terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Indomarco Prismatama Cabang Bandar Lampung, mengetahui pengaruh Reward dan punishment terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Indomarco Prismatama Cabang Bandar Lampung

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah ada pengaruh pemberian reward terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Indomarco Prismatama Cabang Bandar Lampung, apakah ada pengaruh pemberian punishment terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Indomarco Prismatama Cabang Bandar Lampung, apakah ada pengaruh Reward dan punishment terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Indomarco Prismatama Cabang Bandar Lampung

Berdasarkan hasil uji analisis data didapat hasil yakni bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara reward dengan kinerja pegawai di PT. Indomarco Prismatama, terdapat pengaruh antara punishment dengan kinerja pegawai di PT. Indomarco Prismatama, Hipotesis reward (X₁) dan punishment (X₂) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada PT. Indomarco Prismatama, besarnya pengaruh reward (X₁) dan punishment (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) pada PT. Indomarco Prismatama sebesar 76% dan sisanya 24% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak penulis teliti.