Dinas Pengelola Pasar Kabupaten Lampung Utara sebagai unsur pelaksanaan pemerintahan di Bidang Pasar dan Perpasaran dipimpin oleh seorang Kepala Dinas yang bertanggung jawab kepada Bupati dengan tugas memimpin, mengkoordinasikan dan melaksanakan sebagian urusan Pemerintahan Daerah dibidang Perpasaran,  sesuai  dengan  peraturan  perundangan  yang berlaku  dan kebijakan yang diperintahkan oleh Bupati. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Bumi Lampung Utara. Kemudian tujuan penelitian untuk mengetahui   pengaruh   Motivasi   Kerja   terhadap   Kinerja   Pegawai   Dinas Pengelolaan   Pasar   Kota   Bumi   Lampung   Utara   terhadap   30   responden. Berdasarkan hasil penelitian, nilai uji t didapat nilai thitung  = 15,682.   Apabila dibandingkan dengan ttabel  pada taraf signifikan 0,05 yaitu 2,70, maka thitung  =15,682 > ttabel 2,70 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakanterdapat pengaruh antara variabel Motivasi Kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Pengelolaan Pasar Kabupaten Lampung Utara dapat dibuktikan. Jadi variabel Motivasi Kerja (X) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Koefisien Determinasi   R2  = 0,948 = 0,898 = 0,898 x 100 = 89,8%. Artinya variabel Motivasi Kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Kinerja Pegawai  pada  Dinas  Pengelolaan  Pasar  Kabupaten  Lampung  Utara  sebesar 89,8%, dan sisanya sebesar 10,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Sedangkan Persamaan regresi antara variabel Motivasi Kerja dan Kinerja pegawai adalah Y= 3,841+ 0,875X, yang artinya setiap kenaikan satu point  daripada  variabel  Motivasi  Kerja    akan  diikuti  oleh  naiknya  variabel Kinerja pada Dinas Pengelolaan Pasar Kabupaten Lampung Utara sebesar 0,875 point