Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja Pegawai belum optimal dan kompetensi yang dimiliki  pegawai belum  sesuai dengan bidang tugasnya, Tujuan penelitian untuk mengetahui   pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Bakauheni Lampung Selatan
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif . Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi dan quisioner. Teknik sampel akan ditentukan  dari jumlah sampel sebanyak 36 pegawai  Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Bakauheni Lampung Selatan.
 Hasil pengujian hipotesis Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai  diperoeleh melalui perhitungan uji t. Nilai t hitung sebesar 4.006 dan t tabel pada n = 36 dan α=0,05 diperoleh t tabel = 1,69 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00,dengan demikian t hitung > t tabel atau 4.006 > 1,691   dan  nilai R square = 0,321 atau sebesar 32,1% sedangkan sisanya sebesar 67,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini berarti kompetensi memiliki kontribusi dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas V Bakauheni.