Permasalahan dalam penelitian ini kinerja pegawai kurang optimal mengindikasikan budaya organisasi yang dijalankan kurang dipatuhi oleh pegawai.Tujuan penelitian  untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kinerja aparatur di Kecamatan Teluk Pandan Kabupaten Pesawaran
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini  metode penelitian deskriptif kuantitatif . Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 24 aparatur Kecamatan Teluk Pandan Kabupaten Pesawaran. 
 Hasil pengujian hipotesis hubungan budaya organisasi dengan kinerja  menunjukan bahwa  nilai rhit = 0,911 maka rhit lebih besar dari nol (0), artinya Ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja aparatur Kecamatan TelukPandan Kabupaten Pesawaan. Derajat keeratan hubungan  budaya organisasi dengan kinerja  termasuk dalam kategori sangat tinggi. dengan interval antara 0,81– 1,00.  Nilai t hitung variabel budaya organisasi yaitu  10.361  dan ttabel dengan db 24 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,684 karena t hitung > t tabel  atau  10.361 > 1.684 maka Ha diterima. Signifikasi variabel pengalaman kerja pada tabel  adalah 0.00   kurang dari 0,05 maka Ha diterima. artinya budaya oganisasiberhubungan erat dengan kinerja  aparatur Kecamatan Teluk Pandan Kabupaten Pesawaran