Kesejahteraan yang telah diterapkan oleh Kantor DPRD Kabupaten Lampung Selatan kepada pegawainya belum maksimum seperti insentif yang diberikan kepada pegawai kurang memadai, fasilitas untuk pegawai kurang maksimal, dana alokasi khusus dinas luar kota yang kurang memadai, sehingga berdampak terhadap disiplin pegawai yang menurun. Menurut Hasibuan (2016:92), kesejahteraan karyawan adalah balas jasa pelengkap (material dan non material) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan, bertujuan mempertahankan kondisi fisik dan mental karyawan agar produktivitas kerja karyawan meningkat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kesejahteraan dan Disiplin kerja pegawai di kantor DPRD Kabupaten Lampung Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data cross section yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 orang responden yang terpilih sebagai sampel, melakukan observasi, maupun dokumen yang berhubungan dengan penelitian ini.

Hasil dari penelitian bahwa nilai t hitung untuk variabel (X) sebesar 3,790 (Prob.sig. = 0,000) yang berarti t hitung > t tabel dengan tingkat signifikansi 95% (persen). Hal ini menunjukkan bahwa koefisien masing variabel bebas adalah penting secara statistik pengaruhnya terhadap variabel tak bebasnya atau dengan kata lain bahwa berpengaruh Signifikan. Kemudian koefisien determinasi X – Y (R²) memiliki nilai yang besar yaitu sebesar 0,653 berarti bahwa 65,3% (persen) dari variasi perubahan pengaruh Kesejahteraan dapat menjelaskan Disiplin Kerja. Sedangkan 34,7% (persen) sisanya adalah pengaruh dari variabel atau faktor-faktor lain di luar model. Maka dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa Kesejahteraan memberikan pengaruh positif terhadap Disiplin kerja pegawai di kantor DPRD Kabupaten Lampung Selatan.