Tingkat kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Lampung dirasakan masih sangat rendah, hal ini disebabkan karena sikap kurang puas terhadap apa yang didapat, antara lain seperti pembagian kerja yang tidak merata, pekerjaan cenderung dilakukan oleh beberapa orang saja, dan diikuti juga dengan pembagian penghasilan yang tidak merata. Hal ini tentunya akan menciptakan rasa tidak respect sesama pegawai terhadap pegawai yang mempunyai tingkat kinerja yang tinggi sedangkan apa yang diberikan pimpinan tidak sesuai dengan yang diharapkan. Sehingga secara langsung keadaan tersebut menyebabkan rendahnya kinerja pegawai. Sebaiknya Satpol PP Kota Bandar Lampung lebih meningkatkan Disiplinya itu pada tindakan disiplin terhadap pegawai, ini disebabkan karena indicator tersebut memiliki frekuensi nilai yang paling kecil dibandingkan dengan indikator-indikator lainnya.Kepuasan kerja pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan sangat perlu diperhatikan karena kepuasan kerja mempunyai kontribusi yang sangat besar terhadap Disiplin Kerja oleh karena itu sebaiknya setiap pemimpin harus terus memperhatikan dan dapat memberikan segala kebutuhan pegawai, karena dalam diri pegawai yang bersangkutan akan mempunyai perasaan senang dan gembira lahir batin dalam menghadapi pekerjaan dan lingkungan kerjanya, dan aspek teknis juga harusditingkatkan karena dengan begitu Disiplin Kerja dapat lebih ditingkatkan lagi.