Promosi sebagai perpindahan yang memperbesar wewenang dan tanggung jawab karyawan ke jabatan yang lebih tinggi di dalam suatu organisasi. Prestasi kerja yang tinggi bagi pegawai sangat diperlukan dalam setiap usaha mencapai tujuan organisasi. Perumusan masalah  penelitian :“Apakah Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Palas Kabupaten Lampung Selatan?”. Tujuan dari penelitian: Untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Palas Kabupaten Lampung Selatan.Hipotesis penelitian : “Promosi Jabatan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kecamatan Palas Kabupaten Lampung Selatan”. 
Hasil pengujian di atas menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0.153. Nilai R square ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen  promosi jabatan) terhadap variabel dependen (prestasi kerja) sebesar 15,3%, sedangkan sisanya sebesar 84,7% ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Nilai signifikansi sebesar 0.044 lebih kecil dari 0.05. Dengan melihat tingkat signifikansi tersebut, maka model ini dapat digunakan untuk memprediksi prestasi kerja (Y).Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t pada tingkat keyakinan signifikansi α 0.05.