Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung. Perumusan masalahnya adalah Apakah Insentif berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian kuantitatif.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Analisis Kuantitatif yang dilakukan berdasarkan data primer yang diperoleh dari penyebaran instrument (daftar pertanyaan) kepada sampel, dan untuk mengetahui pengaruh dari variabel bebas (independen variabel)  terhadap variabel terikat (dependen variabel). Dari hasil penelitian dikemukakan adanya kecendurungan pengaruh antara Insentif terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung yang dibuktikan dengan nilai R= 0,726 yang menunjukkan adanya pengaruh yang kuat dan positif. Ini berarti apabila Insentif meningkat Kepuasan juga meningkat. Adapun besarnya pengaruh antara Insentif terhadap Kepuasan sebesar 64,5 % dan sisanya dipengaruhi diluar observasi. Hal ini menunjukkan bahwa Insentif yang merupakan tingkat kecakapan seseorang dalam Kepuasan dan menyelesaikan pekerjaan akan menentukan besarnya kualitas dan kuantitas.