Pencapaian kinerja perusahaan merupakan keberhasilan karyawan selaku sumber daya manusia dimana tingkat partisipasi didalam menjalankan tugasnya berupa motivasi kerja. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : :”Apakah Disiplin Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Di Bandar Lampung”?. Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Di Bandar Lampung.

Berdasarkan hasil uji t didapat nilai t_hitung = 7,783 bila dibandingkan dengan t_tabel pada taraf signifikan 0,05 yaitu 1,67, maka t_hitung = 7,783 > t_tabel 1,67 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel Disiplin (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Di Bandar Lampung diterima. Jadi variabel Disiplin (X) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Kemudian koefisien determinasi disiplin terhadap Kinerja Karyawan didapat nilai R² = 0,746² = 0,556 = 0,556 x 100 = 55,6%. Dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Kinerja Karyawan Karyawan pada Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Di Bandar Lampung sebesar 55,6%, sedangkan sisanya sebesar 44,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dala penelitian ini. Sedangkan persamaan regresi antara variabel disiplin terhadap Kinerja Karyawan  Y= 5,908 + 0,873X artinya setiap kenaikan satu point daripada variabel disiplin akan diikuti oleh naiknya variabel Kinerja Karyawan pada Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Di Bandar Lampung sebesar 0,873 point