Permasalahan dalam penelitian ini  produkivitas kerja pegawai belum optimal, hal ini diindikasikan merupakan imbas dari rendahnya  motivasi kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah  untuk mengetahui apa ada hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada Biro Umum Kantor Gubernur Lampung.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif . Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Populasi yang digunakan dalam  penelitian ini berjumlah 33 pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Lampung

Hasil pengujian hipotesis hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja diperoleh r _hitung > r _tabel maka item angket dnyatakan valid dan realibel, dengan derajat keeratan hubungan sebesar 0.754 yang berada pada kriteria hubungan kuat dengan interval 0.61>0.80. Nilai t hitung variabel motivasi kerja   yaitu  6.389 dengan konstanta 2.149 pada t tabel dengan db 33 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1.696,  karena t hitung > t tabel  atau 6.389 > 1.696 maka Ha diterima artinya motivasi kerja  berpengaruh positif  terhadap produktivitas kerja yang berarti Ada Hubungan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Lampung