ABSTRAK

ANALISIS PROSES SELEKSI PEGAWAI HONORER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR UNIT PELAYANAN BANDAR UDARA RADIN INTEN II LAMPUNG

Oleh

TRIE EMERDO RIO

Manajemen Sumber Daya Manusia sendiri bukanlah sesuatu yang baru di lingkungan suatu organisasi, khususnya di bidang bisnis yang disebut perusahaan ketepatan  perusahaan  dalam  menempatkan  pegawainya  pada  posisi  pekerjaan yang tepat yang sesuai dengan pengetahuan, ketrampilan dan pengalaman kerja pegawainya akan mendukung pegawai dalam meningkatkan hasil kerjanya. Perkembangan seleksi di kantor Unit Pelayanan Bandar Udara Radin Inten II Lampung dari tahun ketahun mengalami perubahan yang tidak sama.

Rumuskan masalah sebagai berikut: Apakah terdapat Pengaruh Proses Seleksi  Pegawai  Honorer  Terhadap  Kinerja  Pegawai  kantor  Unit  Pelayanan Bandar Udara Radin Inten II Lampung? Pengumpulan data dalam penelitian ini mengunakan metode Angket, Observasi dan wawancara dengan metode analisis regresi sederhana dengan sampel 53 orang.

Hasil Penelitian ini menunjukan proses seleksi pegawai pengaruh gnifikan terhadap kinerja pegawai Lingkungan Kantor Unit Pelayanan Bandar Udara Radin inten  II  Lampung,  di  buktikan  dengan  niali  Fhitung  sebesar  13,125  >  Ftabel sebesar 4,08, artinya dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan proses seleksi pegawai terhadap kinerja pegawai  Lingkungan Kantor Unit Pelayanan Bandar Udara Radin inten II Lampung dan setiap penambahan 1% nilai seleksi pegawai maka nilai kinerja bertambah sebesar 0,262