Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kompetensi berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung dan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dengan  kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung terhadap 27 responden. Berdasarkan pengujian hipotesis kompetensi hasil uji t didapat nilai t_hitung = 16,142.  Bila dibandingkan t_tabel pada taraf signifikan 0,05 yaitu 2,77, maka t_hitung = 16,142 > t_tabel 2,77, sehingga disimpulkan hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel Kompetensi (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung dapat dibuktikan. Jadi variabel Kompetensi (X) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Koefisien Determinasi  R² = 0,955² = 0,912 = 0,912 x 100 = 91,2%. Disimpulkan variabel Kompetensi menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung sebesar 91,2%, sedangkan sisanya 8,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Persamaan regresi antara variabel Kompetensi dan Kinerja pegawai adalah Y= 9,172 + 0,775X, yang artinya setiap kenaikan satu point daripada variabel Kompetensi  akan diikuti oleh naiknya variabel Kinerja pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampungsebesar 0,775 point.