Pemberian balas jasa atau insentif kepada karyawan merupakan salah satu cara dalam mengoptimalkan kinerja karyawan agar di dalam diri mereka timbul motivasi untuk meningkatkan prestasi kerja sehingga kinerja meningkat. Pemberian insentif di dalam suatu organisasi memegang peranan penting karena diyakini   akan   dapat   mengatasi   berbagai   permasalahan   di   tempat   kerja, dikarenakan semangat dan gairah kerja pegawai yang masih belum sepenuhnya baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Insentif dan Kinerja karyawan yang ada di PT. Golden Sari Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data  cross section yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 orang responden yang terpilih sebagai sampel,  melakukan observasi,  maupun dokumen yang berhubungan dengan penelitian ini.

Hasil dari penelitian bahwa nilai t hitung untuk variabel (X) sebesar 9,701 (Prob.sig. = 0,000) yang berarti t hitung > t tabel dengan tingkat signifikansi 95% (persen).  Hal ini menunjukkan bahwa koefisien  masing  variabel bebas adalah penting secara statistik pengaruhnya terhadap variabel tak bebasnya atau dengan kata lain bahwa berpengaruh Signifikan. Kemudian koefisien determinasi X – Y (R2) memiliki nilai yang besar yaitu sebesar 0,662 berarti bahwa 66,2% (persen) dari variasi perubahan pengaruh Insentif dapat menjelaskan Kinerja. Sedangkan33,8% (persen) sisanya adalah pengaruh dari variabel atau faktor-faktor lain di luar model. Maka dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa Insentif memberikan pengaruh positif terhadap Kinerja karyawan PT. Golden Sari Lampung.