Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Panjang Bandar Lampung.Objek Penelitian ini adalah Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Panjang Bandar Lampung yang berlokasi diJalan Soekarno Hatta No.112 Rajabasa Bandar Lampung dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden yang dipilih menggunakan tehnik sensus.Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan Parsial Least Square (PLS). 

Hasil penelitian tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Implikasi daripenelitian ini bahwa dengan adanya tunjangan kinerja mampu meningkatkan semangat pegawai guna menyelesaikan pekerjaannya, sehingga dapat menumbuhkan kepuasan kerja pegawai atas penghargaan yang didapatnya.