ABSTRAK

PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DI KABUPATEN PESAWARAN

Oleh

RESTU ERLIANSAH

Permasalahan  dalam penelitian ini  adalah 1).  Masih rendahnya tingkat semangat kerja para pegawai, terlihat dari hanya terdapat sedikit pegawai yang berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaiakan tugas pekerjaannya.2). Kinerja pegawai yang masih rendah hal ini terlihat dari belum terlaksana hasil kerja pegawai yang masih banyak belum sesuai dengan  target.  3). Kondisi semangat kerja pegawai yang  belum berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan.4). Adanya keterlambatan dalam penyelesaian beberapa pekerjaan.

Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan quisioner/ daftar pertanyaan. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari jumlah responden sebanyak 66 orang responden pegawai.

Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh  besarnya Koefisien Determinasi antara Semangat Kerja (X) dengan  Kinerja (Y) adalah 21,62 %.  Berarti Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja adalah sebesar 21,62 %. sedangkan  sisanya ditentukan oleh variabel lain. Persamaan regresi antara variabel Semangat Kerja (X) terhadap Kinerja (Y) adalah Y =2,605 + 0,832 X, yang artinya setiap kenaikan satu point dari variabel Semangat Kerja akan diikuti oleh variabel Kinerja sebesar

0,832 point. Hal ini menunjukkan bahwa Semangat Kerja memberikan kontribusi dalam meningkatkan Kinerja.

Berdasarkan analisis dan pembahasan maka dapat diambil kesimpulan bahwa variabel semangat kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja.