ABSTRAK
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN
KABUPATEN LAMPUNG SELATAN
Oleh
REMI ASTUTI
Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Lampung Selatan dalam melaksanakan tugas dan fungsi organisasinya mengalami beberapa kendala dalam upaya peningkatan kinerja pegawai. Hal ini dapat digambarkan dengan tingkat kehadiran pegawai yang masih belum optimal sehingga banyak penyelesaian pekerjaaan yang tidak tepat waktu. Kendala lain yang dihadapi adalah dalam hal penempatan pengawai, hal ini diindikasikan dengan masih ada pegawai yang ditempatkan pada bidang yang tidak sesuai dengan kompetensinya, misalnya pegawai dengan kualifikasi pendidikan administrasi ditempatkan di sektor teknis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh penempatan terhadap kinerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai.
Populasi pada penelitian ini berjumlah 174 orang pegawai dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi pendekatan kuantitatif. Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantu alat statistik aplikasi program SPSS versi 21.0. untuk perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan uji koefisien determinasi.
Hasil perhitungan menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis nilai t hitung sebesar 9,560 > t tabel sebesar 1,69, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa penempatan berpengaruh positif terhadap kinerja. Dengan demikian hipotesis yang diajukan pada penelitian ini dapat terbukti, dengan besaran pengaruh
variabel penempatan terhadap kinerja berdasarkan uji determinasi (R2) adalah
0,729 artinya sebesar 72,9% variabel penempatan mampu menjelaskan variabel kinerja, sedangkan sisanya sebesar 27,1% merupakan variasi pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.