ABSTRAK

PENGARUH PROSES REKRUITMEN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT. ANDESIT LUMBUNG

SEJAHTERA LAMPUNG

Oleh

Oki Artha Darmawan

Permasalahan dalam penelitian ini adalah proses rekruimen karyawan yang masih bersifat tertutup akan mempengaruhi kualitas pekerjaan yang dihasilkan berdampak pada mutu kinerja yang dihasilkan.Tujuan penelitian untuk mengetahui  Pengaruh Proses Rekruitmen terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andesit Lumbung Sejahtera Lampung

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif . Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi dan quisioner. Teknik sampel yang digunakan mennggunakan total sampling.  Jumlah sampel sebanyak 76 karyawan PT. Andesit Lumbung Sejahtera

Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa   Nilai t _hitung variabel strategi  proses rekruitmen yaitu  10.812 dengan konstanta 1.996 pada t _tabel dengan db 76 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1.665 karena t _hitung > t _tabel atau 10.812 > 1.655 maka Ha diterima. Signifikasi variabel  proses rekruitmen adalah 0.000 yang berarti probabilitas 0.00, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima. artinya proses rekruitmen berpengaruh positif  terhadap kinerja PT. Andesit Lumbung Sejahtera Lampung. hubungan antara  proses rekruitmen dengan  kinerja  sebesar 0,783 berada pada taraf sedang. Sedangkan kontribusi (R Square) proses rekruitmen terhadap peningkatan kinerja  sebesar 0.612 artinya sebesar 61,2 % variasi perubahan  proses rekruitmen  mampu dijelaskan oleh variabel kinerja  sedangkan sisanya sebesar 38,8% lagi dijelaskan  oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ini maka  proses rekruitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja  PT. Andesit Lumbung Sejahtera Lampung.