Organisasi  dikatakan sebagai  suatu  koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai beberapa tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi melalui hirarki otoritas dan tanggungjawab. Organisasi mempunyai tujuan tertentu yang struktur dan tujuannya saling berhubungan serta tergantung pada komunikasi manusia untuk mengkoordinasikan aktivitas dalam organisasi tersebut. Hal ini dapat dikatakan bahwa organisasi mempunyai tujuan agar dapat memenuhi kebutuhan hidupnya.

Penelitian yang akan dilaksanakan jenis Penelitian Deskriptif, Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan

30 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1  dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Pengembangan Karir (X1) dan Budaya Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh antara Pengembangan Karir (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 41,6% yang

berarti Pengembangan Karir memberikan pengaruh sebesar 41,6% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat antara Budaya  Kerja (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 33,4% yang berarti bahwa Budaya Kerja memberikan pengaruh sebesar 33,4% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat antara Pengembangan Karir (X1), Budaya Kerja (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 44,4% yang berarti bahwa Pengembangan Karir   dan Budaya Kerja memberikan pengaruh secara simultan sebesar 44,4% terhadap Kinerja Pegawai.