Penelitian ini mengkaji faktor motivasi kerja dan disiplin kerja yang sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pesisir Barat.

Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 56 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat (Y) dimana motivasi kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

Berdasarkan hasil analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh motivasi kerja (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 28,5%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 32,2%.