Permasalahan dalam penelitian ini  disiplin kerja pegawai  kurang optimal seperti  pegawai tidak masuk kantor tanpa keterangan yang jelas, pegawai tidak mengisi daftar kehadiran keterlambatan datang ke kantor dan pegawai pulang sebelum waktunya hal ini mengidikasikan kurangnya tanggung jawab pegawai atas pekerjaannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui  pengaruh disiplin
kerja terhadap knerja pegawai  Dinas Perpustakaan dan Kearsipan  Kabupaten Pesawaran. 
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah  65  konsumen PT. Tunas Dwipa Matra Rajabasa Bandar Lampung 
Hasil pengujian hipotesis  Hasil pengujian hipotesis pengaruh disiplin kerja    (X) terhadap kinerja (Y)     diketahui   nilai t hitung  disiplin kerja diperoleh sebesar 7.691 dengan konstanta 2.395 pada t tabel dengan db 26  dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,706 karena t hitung > t tabel  atau 7.691 > 1.706  maka Ha diterima. Signifikasi variabel pengalaman kerja pada tabel  adalah 0.00  yang
berarti probabilitas 0.00, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima.
artinya disiplin kerja  berpengaruh positif terhadap kinerja  pegawai  Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesawaran.