Permasalahan dalam penelitian ini disiplin kerja pegawai kurang optimal seperti pegawai tidak masuk kantor tanpa keterangan yang jelas, pegawai tidak mengisi daftar kehadiran keterlambatan datang ke kantor dan pegawai pulang sebelum waktunya hal ini mengidikasikan kurangnya tanggung jawab pegawai atas pekerjaannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplinkerja terhadap knerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesawaran. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65 konsumen PT. Tunas Dwipa Matra Rajabasa Bandar Lampung Hasil pengujian hipotesis Hasil pengujian hipotesis pengaruh disiplin kerja (X) terhadap kinerja (Y) diketahui nilai t hitung disiplin kerja diperoleh sebesar 7.691 dengan konstanta 2.395 pada t tabel dengan db 26 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,706 karena t hitung > t tabel atau 7.691 > 1.706 maka Ha diterima. Signifikasi variabel pengalaman kerja pada tabel adalah 0.00 yangberarti probabilitas 0.00, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima.artinya disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesawaran.
©2024 Repository Saburai. All rights reserved