ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DAYA MURNI KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT
Oleh
NOVIANA EKA INDRAWATI
Disiplin kerja adalah suatu keadaan tertib dimana keadaan seseorang atau sekelompok orang yang tergabung dalam organisasi berkehendak mematuhi dan menjalankan peraturan-peraturan baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis dengan dilandasi kesadaran dan keinsyafan akan tercapainya keinginan yang diharapkan sehingga produktivitasnya meningkat. Sedangkan kinerja adalah keberhasilan seseorang didalam melaksanakan pekerjaan. Obyek dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Daya Murni Kabupaten Tulang Bawang Barat yang beralamatkan di Jalan Jendral Sudirman Nomor 298 Kelurahan Dayamurni Kecamatan Tumijajar Kabupaten Tulang Bawang Barat. Masalah dalam penelitian ini adalah disiplin pegawai belum baik, sehingga berakibat langsung kepada pencapaian target kinerja yang tidak sempurna. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Daya Murni Kabupaten Tulang Bawang Barat. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Daya Murni Kabupaten Tulang Bawang Barat.
Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi/ total sampling
dari seluruh pegawai Puskesmas Daya Murni dengan jumlah responden sebanyak
45 responden. Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantu dengan alat statistik aplikasi program SPSS versi 21.0. dengan output uji validitas, reliabilitas, regresi linier dan koefisien determinasi.
Hasil perhitungan menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis nilai t hitung sebesar 8,235 > t tabel sebesar 1,68, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Dengan demikian hipotesis yang diajukan pada penelitian ini dapat terbukti, dengan besaran pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja berdasarkan uji determinasi (R2) adalah
0,629 artinya sebesar 62,9% variabel disiplin kerja mampu menjelaskan variabel kinerja, sedangkan sisanya sebesar 37,1% merupakan pengaruh variabel lain di luar penelitian ini.