Dalam  penelitian  ini  untuk  menjawab  pengaruh  kepuasan  kerja  terhadap  komitmen  pegawai  dalam  mencapai  tujuan  organisasi  sehingga  komitmen dalam  suatu  organisasi  sangat  penting  karena  apabila  pegawai  mempunyai komitmen  yang  tinggi  dapat  membantu  keteraturan  dan  keterpaduan  dalam menjalankan  tugas  organisasi  sehingga  akan  tercipta  iklim  kerja  yang menyenangkan  ini  akan  sangat  medukung  terwujudnya  kepuasan  kerja pegawai  pada  suatu  organisasi. 
       Tujuan  dalam  penelitian  ini  untuk  mengetahui  pengaruh  kepuasan  kerja terhadap  komitmen  pegawai  pada  Dinas  Penanaman  Modal  dan  Pelayanan Terpadu  Satu  Pintu  Kota  Bandar  Lampung. 
       Hipotesis  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  adalah  Kepuasan  Kerja Berpengaruh  terhadap  komitmen  pegawai  Dinas  Penanaman  Modal  dan Pelayanan  Terpadu  Satu  Pintu  Kota  Bandar  Lampung.        Alat  analisis  yang  digunakan  dalam  penulisan  skripsi  ini  adalah  analisis regresi  sederhana  untuk  mencari  pengaruh  antara  variabel  kepuasan  kerja dengan  komitmen  pegawai  yang dilakukan  dengan  jumlah  responden  51 orang  yang  tersebar  disemua  bagian  DPMPTSP, Teknik  pengumpulan  data menggunakan  Skala Likert  selanjutnya  digunakan  rumus  Koefisien Determinasi 2  untuk  mencari  nilai  pengaruh   antara  kepuasan  kerja  terhadap komitmen  pegawai. 
       Berdasarkan hasil perhitungan  di dapat  nilai sebesar  0,670   jika   terjadi penambahan  kepuasan  kerja  sebesar 1%  maka  komitmen  akan  meningkat sebesar  3,574 % . Dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,859 dengan demikian  ada  pengaruh  kepuasan  kerja  terhadap  komitmen  yaitu  sebesar 85,9% sedangkan 14,1%  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  lain  yang  tidak  diteliti dalam  penelitian  ini.