Pemberian balas jasa atau insentif kepada karyawan merupakan salah satu cara dalam mengoptimalkan kinerja karyawan agar di dalam diri mereka timbul motivasi untuk meningkatkan prestasi kerja sehingga kinerja meningkat.
Pemberian insentif di dalam suatu organisasi memegang peranan penting karena diyakini akan dapat mengatasi berbagai permasalahan di tempat kerja, dikarenakan semangat dan gairah kerja pegawai yang masih belum sepenuhnya baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Insentif dan Kinerja karyawan yang ada di PT. Torabika Eka Semesta Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data random sampling yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 orang responden yang terpilih sebagai sampel, melakukan observasi, maupun dokumen yang berhubungan dengan penelitian ini.  Hasil dari penelitian bahwa nilai t hitung untuk variabel (X) sebesar 9,831  (Prob.sig. = 0,000) yang berarti t hitung > t tabel dengan tingkat signifikansi 95% (persen). Hal ini menunjukkan bahwa koefisien masing variabel bebas adalah penting secara statistik pengaruhnya terhadap variabel tak bebasnya atau dengan kata lain bahwa berpengaruh Signifikan. Kemudian koefisien determinasi X – Y (R2) memiliki nilai yang besar yaitu sebesar 0,668 berarti bahwa 66,8% (persen) pengaruh Insentif dapat menjelaskan Kinerja. Sedangkan 33,8% (persen) sisanya adalah pengaruh dari variabel atau faktor-faktor lain di luar model. Maka dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa Insentif memberikan pengaruhpositif terhadap Kinerja karyawan PT. Torabika Eka Semesta Lampung.