ABSTRAK

PENGARUH  MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA  PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI LAMPUNG

Oleh

M. RISKI HARDIANSYAH

Dinas Kesehatan Provinsi Lampung dalam menjalankan peran dan fungsinya masih  terdapat  banyak  kendala  yang  dihadapi  sehingga  sulit  untuk  mencapai tujuan  organisasi.  Kondisi  yang  belum  ideal  masih  ada  antara  lain  motivasi pegawai   yang   rendah   dalam   antusiasme   mengerjakan   pekerjaan   sehingga pekerjaan  sering    tidak  dapat  terselesaikan  sesuai  dengan  yang  direncanakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  ada tidaknya pengaruh  motivasi kerja     terhadap  disiplin  kerja  . Hipotesis  yang  diajukan  adalah  ada  pengaruh motivasi kerja   terhadap disiplin kerja  pegawai.

Populasi pada Dinas Kesehatan   Provinsi Lampung berjumlah 284 orang pegawai dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 57 pegawai. Metode   analisis   yang   digunakan   dalam   penelitian   ini  meliputi   pendekatan kuantitatif. Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantu alat statistik aplikasi program SPSS versi 21.0. untuk perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan uji koefisien determinasi.

Hasil  perhitungan  menunjukkan  bahwa  berdasarkan  hasil  analisis  didapat nilai F hitung sebesar 32,065 dengan tingkat signifikan 0,000 karena probability jauh lebih kecil dari 0,05, maka motivasi kerja (X) berpengaruh terhadap Disiplin kerja   Pegawai   (Y),   maka   dapat   ditarik   kesimpulan   bahwa   motivasi   kerja berpengaruh positif   terhadap disiplin kerja. Besaran pengaruh variabel motivasi

kerja   terhadap  disiplin  kerja     berdasarkan  uji determinasi  (R2)  adalah  0,368

artinya  sebesar  36,8%  variabel  motivasi  kerja      mampu  menjelaskan  variabel disiplin  kerja  , sedangkan  sisanya  sebesar  63,2%  merupakan  variasi  pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian  ini.