ABSTRAK

PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN KOPERASI KARYA BERSAMA RAJABASA RAYA DI BANDAR LAMPUNG

Karsadi

Bergeraknya Koperasi Karya Bersama Rajabasa Raya di Bandar Lampung dari sekian banyak koperasi dengan aneka jenis usaha (core businnes) yang bermunculan dalam capaian kinerja membutuhkan Budaya kerja dan Diisplin Kerja. Perumusan masalah dalam penelitian ini dengan responden 43 orang adalah ”Apakah Budaya Kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan Koperasi Karya Bersama Bandar Lampung. Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Kerja (X) dengan disiplin kerja (Y) karyawan Koperasi Karya Bersama Bandar Lampung.

Berdasarkan hasil uji t didapat nilai t_hitung = 9,032.  Apabila dibandingkan dengan t_tabel pada taraf signifikan 0,05 yaitu 2,70, maka t_hitung = 9,032 > t_tabel 2,70 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel Budaya Kerja (X)  terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Y) pada Koperasi Karya Bersama Raja Basa Bandar Lampung dapat dibuktikan. Jadi variabel Budaya Kerja (X) berpengaruh terhadap variabel Disiplin Kerja (Y). Kemudian koefisien determinasi R² = 0,816² = 0,666 = 0,666 x 100 = 66,6%. Artinya variabel budaya kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Disiplin Kerja Karyawan pada Koperasi Karya Bersama Raja Basa Bandar Lampung sebesar 66,6%, sedangkan sisanya sebesar 33,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Simpulannya variabel budaya kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Disiplin Kerja Karyawan pada Koperasi Karya Bersama Raja Basa Bandar Lampung sebesar 66,6%, sedangkan sisanya sebesar 33,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.