ABSTRAK

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA)

KABUPATEN PESISIR BARAT

Oleh

Joni Yustiawan

Penilaian Prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil adalah penilaian secara periodik pelaksanaan pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil. Tujuan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang Pegawai Negeri   Sipil. Identifikasi masalah penelitian : Belum adanya sistem Penilaian Prestasi kerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesisir Barat.Promosi Jabatan belum dilaksanakan sebagamana mestinya. Perumusan masalah penelitian: Apakah Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh Terhadap Promosi Jabatan Pada Badan Pendapatan Daerah (BAPEDA) Kabupaten Pesisir Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Badan Pendapatan Daerah (BAPEDA) Kabupaten Pesisir Barat. Metodologi Penelitian yang digunakan Metode  Analisis  penelitian  yaitu  Analisis  Kualitatif  dan  Kuantitatif  dengan Metode penelitian yang digunakan penelitian secara populasi dengan jumlah pegawai yang dijadikan sampel sebanyak 54 orang pegawai.

Pengujian dilakukan dengan Uji t dengan tingkat signifikan α ≤ 0,05. Dari hasil diketahui bahwa nilai t variabel penilaian prestasi kerja sebesar t hitung

4,633 > 2,228 t tabel atau tingkat signifikansi ≤ (α)   yaitu 0,000 ≤ 0,05 adalah dengan membandingkan nilai t hitungnya dengan t tabel. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti Variabel independen (X) penilaian prestasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen promosi jabatan pada Dinas Badan Pendapatan Daerah (BAPEDA)Kabupaten Pesisir Barat.