ABSTRAK
PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN BIDANG PERIKANAN BUDIDAYA DAN PENANGANAN PASCA PANEN (PBP3) PROVINSI LAMPUNG
Oleh
INDRA DWI PUTRA
Pemberian tunjangan kinerja bagi pegawai negeri sipil merupakan amanat pada pasal 2 Peraturan Presiden Nomor 88 tahun 2013 disebutkan bahwa kepada pegawai yang mempunyai jabatan tertentu selain diberikan penghasilan sesuai ketentuan peraturan perundangundangan, diberikan tunjangan kinerja setiap bulan.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah 1). Motivasi kerja yang kurang maksimal menyebabkan kurang bersemangatnya pegawai dalam melaksanakan pekerjaan.2). Adanya Tunjangan Kinerja yang tidak atau belum sesuai dengan yang diharapkan. Perumusan permasalahan dalam penelitian ini sebagai berikut : Apakah ada pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Kelautan dan Perikanan Bidang Perikanan Budidaya Dan Penanganan Pasca Panen (PBP3) Provinsi Lampung?. tujuan dari penelitian ini adalah Ingin mengetahui pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Kelautan dan Perikanan Bidang Perikanan Budidaya Dan Penanganan Pasca Panen (PBP3) Provinsi Lampung.
Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan quisioner/ daftar pertanyaan. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari jumlah responden sebanyak 25 orang responden pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Bidang Perikanan Budidaya dan Penanganan Pasca Panen (PBP3). Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode regresi linier sederhana.
Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh Koefisien Determinasi antara
Tunjangan Kinerja (X) dengan Motivasi Kerja (Y) adalah R2 = 0,6722 = 0,451 =
0,451 x 100% = 45,10 %. Berdasarkan penjelasan di atas maka dapat diambil kesimpulan bahwa Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja adalah sebesar 45,10 %, sedangkan sisanya ditentukan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.