ABSTRAK

PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PESISIR TENGAH

DI KABUPATEN PESISIR BARAT

Oleh

H I P N I

Promosi sebagai perpindahan yang memperbesar wewenang dan tanggung jawab karyawan ke jabatan yang lebih tinggi di dalam suatu organisasi, sehingga kewajiban, hak status, dan penghasilannya semakin besar. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Identifikasi masalah penelitian: Promosi Jabatan belum  berjalan  sesuai  dengan  persyaratan  terutama  kemampuan  dan  skill  di bidang pemerintahan desa, Prestasi kerja pegawai masih rendah belum optimal sesuai dengan yang diharapkan. Perumusan masalah  penelitian :“Apakah Promosi Jabatan Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pesisir Tengah Kabupaten Pesisir Barat?”. Tujuan dari penelitian: Untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pesisir Tengah Kabupaten Pesisir Barat. Hipotesis penelitian

:“Promosi Jabatan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kecamatan Pesisir Tengah Kabupaten Pesisir Barat”. Metode Penelitian yang digunakan metode penelitian kualitatif dan kuantitatif dengan pengambilan data secara populasi sebanyak 17 orang pegawai.

Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji F pada tingkat keyakinan signifikansi α 0.05. dengan nilai F hitung  sebesar 4,728. Kemudian nilai F tabel3,68  ini  berarti  Nilai  F  hitung   lebih  besar  dari  Nilai  F  Tabel   dengan  demikian hipotesis diterima, artinya Promosi jabatan berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pesisir Tengah Kabupaten Pesisir Barat. Nilai R square   sebesar   0.240   menunjukkan   bahwa   besarnya   kontribusi   variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 24,0%, sedangkan sisanya sebesar 76,0% ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini.